Consejos para ofrecer el salario adecuado a tus empleados

Consejos para ofrecer el salario adecuado a tus empleados

Verónica Fernández

Consejos para ofrecer el salario adecuado a tus empleados

Pautar un salario nunca es trabajo sencillo para el empresario, sobre todo a la hora de tener un candidato de tu interés, pues se deben tener en cuenta varios elementos:
 -Remuneración total
La establecen para cargos fijos o variados pero dentro de una misma industria.
-Remuneración con paquete retributivo
Se entiende como el sueldo concreto con un paquete por labores ofrecidas adicionales.
-El potencial del candidato
Se evalúa el criterio, la experiencia, el potencial y el grado de compromiso que denote con la empresa.
-Residencia actual
Este elemento incluye pues acá se pone en disputa los costos de los traslados
-La dificultades 
Si se trata de un proyecto novedoso puede tener grandes picos de estrés debido a la dificultad que presenta el trabajo.

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Consejos para ofrecer el salario adecuado a tus empleados

El problema que se les presenta a los jefes es más profundo que esto. Se trata de un debate más oportuno de las circunstancias que aquejan al futuro empleado.

Muchas de las naciones del mundo están atravesando crisis inflacionarias o vienen saliendo de una, por lo que son salarios inestables y bajos lo que se les ostenta en el mercado de labores a los futuros profesionales.

En este sentido, el criterio de la empresa es dar una remuneración justa que les convenga a ambas partes, también comprendiendo que lo que se les está cancelando es una inversión que rendirá frutos a tu compañía.

Esto entendiendo también la posición del empresario de tratar de contener los altos costos del capital humano, que no es menos importante, pero de los cuales depende la ganancia que genera la empresa y el crecimiento derivado de las inversiones que se hagan en este.

Entonces, ¿cual es la mejor manera de designar un salario? 

Por esto, la mejor manera de negociar un contrato es uno que se haga a conveniencia de ambas partes. Discutiendo los puntos:
-Salario.
-Beneficios sociales.
-Plan de carrera.
-Retos de los emprendimientos.
-Proyectos motivacionales.
 Y demás aspectos que deseen explorar.

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¡Gracias por leernos!
Verónica Fernández 

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